Тъй като работата съкращава Разваля Силиконовата долина, работниците се сблъскват с реалността след бума


(Bloomberg) – Когато Райън Стивънс се присъедини към Meta Platforms Inc. като мениджър продуктови операции за WhatsApp през август 2021 г., той беше привлечен от възможността да помогне за оформянето на приложение за съобщения, използвано ежедневно от 2 милиарда души.

Най-четени от Bloomberg

Той също така смята, че грижата за услуга, която засяга толкова много хора, ще доведе до известна степен на сигурност на работата. Това убеждение се разби, когато Стивънс се събуди около 3 сутринта по-рано този месец с имейл от ръководството на Meta, информиращ служителите, че предстоят съкращения. След като се мяташе насам-натам, 39-годишният Стивънс получи още едно писмо около 6 сутринта: той беше един от повече от 11 000 работници, които бяха загубили работата си.

„Не съм развълнуван да бъда част от такъв голям, незабавно съкратен набор от хора, които всички търсят технически роли едновременно“, каза Стивънс, който живее в Сан Хосе, Калифорния, със съпругата си и младите си дете. „Това ме тревожи много.“ Той вярва, че индустрията е в средата на циклично нулиране и е отворена да се съсредоточи върху нещо „малко по-малко“, докато нещата се подобрят отново.

След години на бурен растеж и наемане, съкращенията спукаха балона на неприкосновеността на Силиконовата долина. Към 15 ноември технологичните компании са обявили 31 200 съкращения на работни места досега този месец, според Challenger, Gray & Christmas Inc. Консултантската фирма за човешки ресурси казва, че това е най-високият месечен сбор от септември 2015 г., когато преструктуриращата Hewlett-Packard каза това би намалило хиляди позиции. Meta, Twitter Inc. и Amazon.com Inc. съкратиха редиците си или казаха, че предстоят съкращения. Във вторник, докато тази история се подготвяше за публикуване, HP каза, че планира да съкрати до 6000 позиции през следващите три години.

Докато технологичните работници загубиха работата си през първите дни на пандемията, последвалият бум облагодетелства индустрията. Този път работниците се подготвят за по-траен спад. Ускоряващите се съкращения разтревожиха кохорта, която само преди месеци се чувстваше в безопасност, скачайки на работа в преследване на по-добри заплати и придобивки. Сега онези, които са били освободени, се тревожат за повторното навлизане на пазара на труда, наводнен с други наскоро уволнени кандидати, въпреки че технологичните гиганти забавят или замразяват набирането на персонал.

„Хората ще наемат чрез това, но това няма да бъде толкова много, колкото пазар на кандидати, както беше през 2021 г.“, каза Питър Уокър, ръководител на отдела за прозрения в Carta, платформа, която управлява собствения капитал за стартиращи фирми.

За разлика от краха на dot-com в началото на 2000-те години, когато много зараждащи се стартъпи се сринаха, този спад накара вече зрелите фирми да затегнат коланите. Когато Meta съкрати работни места по-рано този месец, първият голям кръг от съкращения в историята й, компанията не се консултира с мениджърите кои служители ще бъдат освободени и остави решенията на най-високите нива на ръководство, според вътрешна бележка. В резултат на това компанията загуби някои топ таланти, включително хора, които наскоро са били повишени и са получили звездни отзиви за представяне, според един наскоро уволнен служител.

Въпреки хаотичния характер на съкращенията, работникът каза, че смята, че Мета все още не е толкова слаба, колкото трябва. „Ако трябваше да направя залог“, каза той, „мисля, че ще има още болка.“ Компанията отказа коментар.

Съкращенията на работни места накараха някои работници да се борят да намерят безопасно място. След като се присъедини към Meta през януари, Zoha Pajouhi, инженер по машинно обучение, имаше избор между работа върху усилията на компанията в разширената реалност и виртуалната реалност, основен приоритет за главния изпълнителен директор Марк Зукърбърг, и работа върху алгоритми за препоръки за приложението Facebook . Тя избра второто, смятайки, че е малко вероятно компанията да направи съкращения в основния си бизнес, ако времената станат трудни. След като загуби работата си по-рано този месец, Паджухи, която живее в Къркланд, Вашингтон, се съмнява в решението си.

Докато засилва търсенето на работа, тя усеща охлаждане на пазара. Инженер в желана област, тя беше свикнала с редовните подходи от специалисти по подбор на персонал. Откакто е загубила работата си, тя е писала на специалисти по подбор на персонал, които са се свързали с нея преди, но са реагирали бавно. Тези, които са писали обратно, казват, че имат малко свободни позиции.

Тъй като съкращенията на технологични служители се ускоряват, „всички ние сме в една лодка и също някак се конкурираме помежду си“, каза Паджухи.

Някои работници виждат съкращенията си като възможност да работят по странична страст. Брандън Харпър стартира стартираща компания през януари 2021 г., наречена Everloom, платформа за семейна история и потекло, създадена през нощта и уикендите, докато работи като старши маркетинг мениджър в Meta. Харпър обмисля да се откаже, за да продължи проекта на пълен работен ден, но като нов баща реши, че е твърде рисковано. След това, по-рано този месец, той загуби работата си в Meta.

Вместо да търси нов концерт, 35-годишният Харпър реши да се съсредоточи върху Everloom. За да помогне за плащането на сметките, той кандидатства във Funded Not Fired. Програмата, стартирана наскоро от фирмата за рисков капитал Day One Ventures, обеща да даде по 100 000 долара на 20 съкратени технологични работници, за да преследват своите идеи за стартиране. Day One казва, че досега е получил 1000 заявления.

„Когато ме съкратиха, беше нещо като, не искам да кажа, че е като знак, но някак си се почувствах като, „Имам малко време и място тук. Да видим какво мога да направя”, каза Харпър, която има 10-месечен син и живее в Сан Франциско. „Вълнувам се от тази следваща глава.“

Други съкратени техници планират да търсят нова работа, но са решени да отделят време, за да намерят подходящата. Марк Уейл, инженерен мениджър, загуби работата си в Stripe Inc. по-рано този месец, около 19 месеца след като се присъедини към фирмата за цифрови плащания. След като получи щедро обезщетение, Уейл, който е на 35 и живее в Боулдър Крийк, Калифорния, планира да „прекара известно време в опити да намери следващата роля, вместо да се мъчи да намери следващото нещо, което просто отговаря на изискванията“.

Работник в Amazon наскоро загуби работата си, защото екипът, за който работеха, беше елиминиран. Този човек, който е поискал анонимност, за да избегне застрашаване на обезщетение, има 60 дни, за да намери друга позиция в гиганта за електронна търговия. Засега служителят не планира да полага много усилия за намиране на нова работа в Amazon или другаде.

„LinkedIn е яма на отчаяние в момента“, каза човекът. „Търсенето на работа не е това, което искам да правя. Просто искам да се възползвам от това, че вече не трябва да работя в Amazon.“

Работодателите казват, че виждат някои светли точки на пазара за наемане на персонал. Лора ЛаБайн, главен директор по таланти в LaBine & Associates, каза, че е чувала от компании, които търсят инженери в биотехнологиите и науките за живота, както и анализи и наука за данни.

Техническите умения остават ценни в условията на икономически спад, каза Нийл Коста, основател и главен изпълнителен директор на HireClix, маркетингова агенция за набиране на персонал. Той представлява търговец на дребно, който се опитва да наеме софтуерни инженери за своя бизнес с електронна търговия, и вижда възможност в по-широк план за по-малките фирми да наберат талант.

Малко повече от седмица след като загуби работата си като директор по бизнес развитие в стартиращата компания за изкуствен интелект Artica, Брандън Мур имаше няколко подредени интервюта. Той е оптимист, че скоро ще си осигури работа, но се съмнява дали мащабът на съкращенията, които се провеждат в Долината, е необходим.

„Лидерите на тези бизнеси се опитват да изпратят съобщение на пазара, че ще направят всичко необходимо, за да контролират падащите цени на акциите, които виждаме“, каза Мур, който е на 36 години и живее в Сиатъл. „Но те наеха всички тези хора първоначално с причина и просто ще трябва да наемат отново.“

Издирването на Стивънс също е в ход. Докато търси следващата си работа, той се фокусира върху намирането на позиция, която е от решаващо значение за бизнеса.

„Какво е нещо, в което ще се включа, което ще ме накара да се чувствам ценен и ще ме накара да почувствам, че имам истинско влияние върху дадена компания?“ той каза. „Наистина точно там е фокусът ми в момента.“

–С помощта на Джо Констанц, Спенсър Сопер и Алекс Баринка.

Най-четено от Bloomberg Businessweek

©2022 Bloomberg LP