Собственикът на Facebook Мета използва по-агресивно „30-дневен списък“ на фона на технически съкращения


Наемете се отново в рамките на един месец или напуснете, Мета отдавна каза на някои служители, чиито отдели бяха реорганизирани.

Има още откъде идва това.

Със засилващата се конкуренция, отслабването на растежа и падането на цената на акциите титанът на социалните медии, известен преди като Facebook планира да намали разходите с поне 10% през следващите месеци, the Wall Street Journal докладвани в сряда. И е взето да поставя все повече и повече работници, чиито работни места се елиминират, в своя традиционен „30-дневен списък“.

Мета наскоро отчете първия си спад на приходите след излизането на борсата преди десетилетие, което накара изпълнителния директор Марк Зукърбърг да предупреждавам че екипите в компанията „ще се свият“ и че той очаква фирмата скоро да трябва „да върши повече с по-малко ресурси“.

По-рано този месец, стана ясно, че екипът, отговорен за етичните съображения, свързани с продуктите на Meta, е сред онези, които ще бъдат уволнени. И миналия месец, Мета съобщава се използва алгоритъм за уволнение на 60 работници „на случаен принцип“.

Това е най-новият поглед под повърхността на вътрешните сътресения в Meta през цялата тежка 2022 г.

30-дневният списък „Окото на Саурон“.

В опит да намали още повече, без да провежда традиционни съкращения, Meta, която притежава Facebook, Instagram и Whatsapp, използва своя 30-дневен списък, който отдавна е начинът, по който фирмата отстранява своите по-слабо представящи се работници. Съвсем наскоро изпълнители с добро състояние, чиито работни места са съкратени, се озовават в него, докато компанията се реорганизира, Журнал съобщи, цитирайки засегнати мениджъри и служители.

Мета не отговори на Състояниеискане за коментар, но говорител на компанията каза на Журнал че предоставянето на краен срок на служителите означаваше, че успя да задържи най-добрите таланти.

Акциите на Meta са загубили почти 60% от стойността си от началото на годината широка разпродажба на технологииразочароващи печалби и скептицизъм над инвестицията на технологичния гигант от 10 милиарда долара в метавселената. През февруарикомпанията видя почти 200 милиарда долара от стойността си за един исторически следобед.

Поглеждайки назад, компанията премина през много през тази година.

По-рано тази годинашефът на Meta разкри, че някои от неговите работници го наричат ​​„Окото на Саурон“ – името на злодея от Властелинът на пръстените. Въпреки привидно негативния паралел, Зукърбърг настоя, че псевдонимът е измислен „с любов“.

Междувременно напускането на дългогодишния главен оперативен директор Шерил Сандберг изостри ситуацията нарастващ безпорядък и безпокойство в стените на компанията, казаха вътрешни хора Състояние по-рано тази година.

Малко след като Сандбърг обяви, че напуска компанията, Зукърбърг каза, че ще „нагнети топлината“ на служителите. „Някои от вас може да решат, че това място не е за вас и че самоизборът е ОК за мен,“ той каза в сесия с въпроси и отговори.

Самият Зукърбърг дава признаци на стрес. В интервю през лятото, въпреки че не стана ясно дали се шегува, той каза водещият на подкаст Джо Роугън че в ролята си на главен изпълнителен директор на Meta се е чувствал така, сякаш „всеки ден се събуждаш и те удрят в корема“.

Meta не е единственият технологичен гигант, който казва на служителите да кандидатстват вътрешно за нова работа, за да избегнат уволнение.

Google родителска азбука съобщава се използва подобен подход за съкращаване на работната си сила, като обикновено дава на работниците 60 дни, в които да кандидатстват за нова роля, ако работните им места бъдат съкратени.

Миналия месец Google уволни повече от 50 служители в своя инкубатор Area 120, Кварц съобщиха и им дадоха 90 дни да осигурят друга работа в компанията.

Още през март 1400 служители на Google подаде петиция до компанията да удължи прозореца до 180 дни, след като различни служители на Google са били информирани, че ролите им ще бъдат елиминирани и им е казано, че имат 60 дни да намерят и преместят на нова позиция, ако искат да останат във фирмата.

Секторът като цяло преживява вълни от съкращения докато компаниите се подготвят за икономически спад и се борят с a широкомащабна разпродажба на технологии. ЩракванеPatreon, Twilioи Нетфликс са сред тези в индустрията, които обявиха съкращения или замразяване на наемането през последните месеци.

За Зукърбърг обаче не всичко е тъмно. В същото интервю с Роугън той разсъждава на глас за това как неговата метавселена технология може да помогне на служителите, като каза, че би било „много сладко“ хората да могат телепортирайте се на работаи той направи версия на това по време на пандемията, когато се научи да сърфира, докато работеше извън Хавай.

Регистрирайте се за Характеристики на Fortune имейл списък, така че да не пропускате най-големите ни функции, ексклузивни интервюта и разследвания.