Служителите на Google се страхуват, че по-строги прегледи на ефективността ще бъдат използвани, за да ги съкратят


Сякаш прегледите на представянето вече не бяха позиционирани като достатъчно стресиращи в година, засенчена от изтощителни дебати около завръщането на работа, загубата на производителност и бъдещето на работата, служителите в Google се подготвят за нарастващо безпокойство в работата, тъй като гигантът от Силиконовата долина засилва процеса на преглед на представянето си за края на годината.

Google, Информацията беше съобщена по-рано миналата седмица, поиска от мениджърите да идентифицират 6% от служителите – приблизително 10 000 души – като „слабо представящи се“ по отношение на тяхното въздействие върху крайния резултат на компанията. Старата система поиска от тях да идентифицират 2% от служителите, които не се представят добре. Това означава, че броят на хората, които могат да получат високи оценки, както и да изглежда в действителност, намалява.

Идва по петите на хиляди порязвания в технологичната индустрия, служителите са нервни.

Един служител каза Insider на спекулациите за съкращения в компанията, че „Ръководството не е изключило това, когато бъде натиснато, но те също не са дали никакви индикации, че това ще се случи.“

обикновено прегледите на ефективността могат да се разглеждат като практически безполезни тъй като компаниите често объркват посланието: какво имат предвид под производителност. И докато това не е изцяло в директния изход за отделните служители на Google, компанията не е употребявала думи, за да покаже, че се интересува от приходите.

В своята последното трето тримесечие, в който главният изпълнителен директор Сундар Пичай каза, че компанията ще изостри своя бизнес фокус, Google съобщи, че приходите са нараснали с 6% – вторият най-бавен диапазон на растеж през последното десетилетие. А приходите на служител са спаднали с почти 15% през това тримесечие в сравнение със същия период преди година.

Ръководителите на Google казват, че промените в прегледа на представянето са просто начин за подобряване на производството на служители, които, след като са работили през пандемия от повече от две години, са се приспособили към нови идеи за баланс между професионалния и личния живот. Но работниците в компанията виждат промените като малко повече от повод за съкращения, тъй като приходите спадат и рецесията се задава през новата година, съобщава The Information.

Те не могат да бъдат обвинявани, че го виждат по този начин: технологичният сектор като цяло се бори с блокирането след пандемията, след като благодат за индустрията видя, че компании като Meta и Google растат бързо и наемат непрекъснато. Всичко това се срина.

Само през ноември технологичните компании са обявили съкращения на 31 200 работни места, според Challenger, Gray & Christmas, фирма, която съветва работодателите относно съкращенията.

Meta уволни 11 000 служители по-рано през месеца, като главният изпълнителен директор Марк Зукърбърг призна, че компанията е преценила погрешно ползата от пандемията, докато е разширявала своя бизнес и работна сила. Илон Мъск съкрати половината от служителите на Twitter, след като пое кормилото. Преди това, Щракване уволни приблизително 20% от служителите и Нетфликс, CoinbaseРобинхуд и Тесла всички са намалили броя на служителите. Amazon наскоро каза, че планира съкрати около 10 000 служители.

Google вече тихомълком намалява разходите, намаляване на бюджетите за пътуване докато отхвърля екипни функции и социални излети, заедно с кофрирането на цели екипи което наложи някои служители да кандидатстват отново за различни роли. Компанията все още не е обявила значителни широко разпространени съкращения, но написаното изглежда е на стената, ако попитате нейните работници: Тези в и извън централата в Маунтин Вю търсят да видят дали технологичният гигант ще бъде следващият, който ще постави служителите на блока за рязане .

„Ръководителите на Google ще искат да съкратят хора“, каза бивш изпълнителен директор на компанията пред Insider. „Само за да изчистим културата, като накараме хората да бъдат малко по-уплашени.“

Нашият нов седмичен бюлетин Impact Report ще проучи как новините и тенденциите в ESG оформят ролите и отговорностите на днешните ръководители – и как те могат най-добре да се справят с тези предизвикателства. Абонирайте се тук.