Прозрачността на заплащането е тук, но корпоративна Америка все още наваксва


Коментирайте

Брандън Ливзи се премести от Австралия в Ню Йорк през декември и започна да търси работа, месец след като градът стана един от най-големите в страната, който изисква разкриване на диапазони на заплатите във всички обяви за работа.

Той се надяваше, че законодателството за прозрачност на заплащането ще опрости търсенето му, но много от обявите за работа, които е видял, са поразителни го като „малко сенчест и безполезен“, каза Ливсей. Той често се натъква на публикации с диапазони на заплати, обхващащи стотици хиляди долари. един позиция той се сблъсква с рекламна компания, която твърди, че заплащането ще падне някъде между $50 000 и $1 000 000.

„Иска ми се да е по-прозрачно, защото това е целта“, каза Ливси.

Докато около дузина щати и общини, включително Калифорния и щата Вашингтон, вече имат закони в книгите от януари, изискващи прозрачност на заплащането в обявите за работа, корпоративна Америка трудно се адаптира. Компаниите се борят да се справят с мозайката от законодателство, да определят смислени диапазони на заплатите и да водят разговори около заплащането с кандидатите за работа и собствените си служители. Междувременно търсещите работа казват, че са разочаровани от подходите, които подкопават целта на политиките за разкриване на заплатите: да се изравнят условията за игра, като изтеглят разговора за компенсациите в очите на обществеността.

Тъй като законите за разкриване на заплати влязоха в сила на ключови пазари на труда някои големи компании като Alphabet, Wells Fargo, IBM и American Express са избрали да публикуват диапазони на заплатите за всички позиции в САЩ, независимо дали това е задължително или не. (Alphabet, Wells Fargo и IBM отказаха да обсъдят това решение.)

Законът на Калифорния принуждава повечето компании да предоставят информация за заплатите в обявите за работа

Но за много работодатели мозайката от закони за прозрачност на заплащането създава тежест, с която те не са добре подготвени, според Франк Кербейн, директор на Центъра за човешки ресурси към Бизнес съвета на щата Ню Йорк, Inc. Три четвърти от 3500-те членове на групата имат по-малко от 50 служители.

„В зависимост от размера на вашата организация ще имате различна борба“, каза Кербейн. „Walmarts, Targets, те ще разберат това.“

За Чат Джоглекар, главен изпълнителен директор на Baton, базиран в Ню Йорк стартиращ бизнес, който помага на малките предприятия да получат оценки, изглеждаше, че законът влезе в сила без много насоки или фанфари. Той каза, че подкрепя прозрачността и смята, че това е „нетна полза за екосистемата“. Но начинът, по който се разви, изглеждаше „малко назад“, каза Джоглекар, „сякаш отговорността беше върху нас да го разберем“.

„Когато направихме това, имаше притеснение „Правим ли го погрешно?“, каза Джоглекар, който се опитваше да разбере как да представи разкритията на заплатите, особено без огромен екип от човешки ресурси, който да помага. Засега, каза той, върви добре. „Като се имат предвид малкото юрисдикции, които са го направили, би било хубаво, ако има допълнителен тласък, за да бъдат всички на едно и също поле“, каза Джоглекар.

$330 000 до $1,8 милиона? Работниците във видеоигрите поставят под съмнение диапазоните на публичните заплати.

Досега обезщетенията в работните места на белите якички в цяла Америка са били „нещо като черна кутия“, според Давия Темин, главен изпълнителен директор на Temin and Company, фирма за управление на кризи. Тя каза, че смята, че новите закони неизбежно ще създадат известно напрежение между поколенията, като по-възрастните работници са свикнали да премълчават заплащането, а по-младите ще настояват за прозрачност.

„Когато започнете да разглобявате тази кутия, вероятно ще бъде по-неудобно за доста дълго време, отколкото е удобно“, каза Темин. „Как това неудобство се превежда в бизнес ефективността е нещо друго.“

Компаниите постепенно набират скорост, каза Роджър Лий, съосновател на Comprehensive.io, който проследява диапазоните на заплащане за публикации в технологичната индустрия. Малко над една четвърт от технологичните компании в Калифорния са били в съответствие, когато новият закон на щата влезе в сила на 1 януари, според сайта. Оттогава обаче броят им се е увеличил до приблизително 54 процента, докато компаниите се приспособяват към новата реалност.

В Ню Йорк, където правилата за заплащане влязоха в сила през ноември, спазването им е още по-високо – близо 65 процента.

„Като цяло повечето компании се съобразяват добросъвестно“, каза Лий, „но има някои отклонения“.

Основното оплакване срещу работодателите досега изглежда е, че диапазоните на заплатите са твърде широки. Например софтуерен инженер в Netflix, работещ в Лос Гатос, Калифорния, „или отдалечен“, може да спечели от 90 000 до 900 000 долара, според публикуване на компанията. А програмен мениджър в Tesla във Фремонт, Калифорния, може да спечели някъде между $68 000 и $222 000, според обява за работа. Старши продуктов мениджър в обмен на криптовалута Okcoin в Сан Хосе може да спечели между $175 167 и $439 000, се казва в съобщението на компанията.

Такива широки диапазони могат да подкопаят целта на законите за прозрачност на заплатите, които имат за цел да стимулират откритостта около исторически лична тема, за да се справят с различията в заплатите между раса и пол, които продължават да съществуват в Съединените щати.

Жените в Съединените щати са спечелили 17 процента по-малко от мъжете през 2021 г., според най-новите налични данни данни от Организацията за икономическо сътрудничество и развитие. За цветнокожите жени разликата често е по-голяма: чернокожите жени са спечелили приблизително 88 процента от средната заплата на белите жени през второто тримесечие на 2022 г., според данни от Бюрото по трудова статистика, докато средните доходи на латиноамериканските жени са били около 78 процента от тези на белите жени.

Работодателите намаляват заплатите в обявите за работа, за да продължат да плащат

Всеки закон има малко по-различен набор от изисквания; въпреки това, повечето насоки относно определянето на скалите на заплащане се свеждат до това „какво работодателят разумно очаква да плати“, каза Андрю Търнбул, партньор в адвокатската кантора Morrison Foerster. Но уравнението на заплащането варира значително от компания до компания и роля до роля. Той съветва корпоративните клиенти да оценят заплащането в цялата си компания за да могат да хванат и правилно несъответствия. Той също така предупреждава клиентите, че съдебните дела за дискриминация в заплащането вероятно ще се увеличат колкото по-дълго са в сила тези закони, тъй като работниците сравняват разликите в заплатите.

„Най-голямото предупреждение, което имам, е да се уверя, че разбирате практиките си за заплащане и знаете как да ги обясните“, каза Търнбул. „Това е един от онези проблеми, които няма да изчезнат.“

За търсещите работа неудобството от работодателите е очевидно от самото начало. На 1 ноември, когато законът за прозрачност на заплащането в Ню Йорк влезе в сила, Дженифър Арелано прие обаждане от служител в агенция за набиране на персонал в Ню Йорк относно позиция за заплати. Когато Арелано спомена новия закон и попита за диапазона на заплатите, специалистът по подбор на персонала се поколеба, след което затвори.

„Казах: „Хей, прекъснахме връзката, можете ли да се свържете с мен и да ми кажете какъв е диапазонът?“, каза Арелано пред The ​​Post. „Той каза: „О, да, трябва да сме получили – щракнете.“ Той не искаше да говори с мен.

Апетитът за прозрачност на заплатите нараства, особено сред по-младите работници. Канали на TikTok като Заплата Прозрачна ул са събрали милиони гледания за интервюиране на работници на улицата за това колко печелят.

Законите за прозрачност на заплащането повдигнаха много въпроси за това как да се компенсират хората, които вършат една и съща работа, но живеят в различни градове или различни държави, според Лизи Минтус, главен изпълнителен директор и основател на Here’s Waldo Recruiting, която работи с компании във видеоигрите индустрия.

Преди това компаниите можеха да коригират разходите за живот в зависимост от местоположението на всеки нает. Сега, те са по-притиснати да измислят опции, които обхващат всички, или да правят и наблюдават публикации за различни местоположения. някои компаниите са възприели подхода да предлагат скали на заплащане за работни места в определени области, като същевременно добавят отказ от отговорност, че действителната заплата ще се променя в зависимост от възрастта, нивото на опит или други фактори.

„Наложителността да се предоставят диапазоните стимулира вътрешния размисъл от страна на бизнес лидерите относно това кое е справедливо и кое не“, каза Минтус.

Писател на пътешествия туитна заплатата си и възобнови тенденцията: „Просто искам хората да получават заплащане“

Дори когато компаниите вървят към прозрачност, отвореното обсъждане на заплащането остава противоречиво.

Когато Ашли Руба реши да премине от академията към частния сектор, тя нямаше представа колко повече пари би могла да спечели. След години на живот с около 50 000 долара по време на нея постдокторантски стипендии, тя взриви ума й, когато й предложиха повече от $100 000 да работи като изпълнител с Meta. След това тя говори с приятел в същата роля, който каза, че печели $30 000 повече. Тя поиска още и го получи.

Руба реши да сподели опита си в социалните медии, надявайки се да въоръжи другите с информацията, която искаше да има. Негативността на отговорите я изненада. Хората я наричаха безсмислена, че говори за пари открито. Други я обвиниха в самохвалство. Някои казаха, че докторантите заслужават ниски заплати, защото нещата винаги са били така. Тя подозира, че отблъскването е било особено силно, защото откритите дискусии за заплатите са толкова редки в академичните среди.

„Само споделянето на тази информация провокира много пикантни отговори от някои хора“, каза Руба. „Заплатата все още е нещо табу.“