Пет икономически тенденции, за които сме благодарни


Илюстрация на пуйка, която се превръща в икона на сърце.

Илюстрация: Брендън Линч/Axios

Беше драматична година за икономическите новини: висока инфлация, най-бързото увеличение на лихвите от десетилетия, припадащи пазари и широко разпространени страхове от рецесия.

Да, но: Проучване на пейзажа този Ден на благодарността виждаме доста забележителен списък от промени към по-добро. Това са петте, които се открояват като причини за благодарност дори в това време на икономическа несигурност.

1) Пазарът на труда е супер горещ. Просто няма начин да се заобиколи това: По всеки исторически стандарт това е изключително време да си американец, който търси работа.

  • При 3,7%, нивото на безработица е било по-ниско само през 8% от всички месеци според данните от 1948 г.
  • Броят на хората, които подават нови молби за обезщетения за безработица, е средно 215 000 досега тази година (миналата седмица се повиши до 240 000). Но през 2010 г. този брой е бил средно 369 000.
  • Появяват се петна от мекота и не е гарантирано, че условията ще останат стабилни. Но е трудно да се гледа на пазара на труда през 2022 г. като на нещо друго освен като благодат за работниците.

2) Веригите за доставки не се разпадат. Индекс, който измерва състоянието на условията на веригата за доставки, публикуван от Фед на Ню Йорке доста под последния си връх през април – сигнал за връщане към историческите норми.

  • Засядания от ерата на пандемията в най-натоварените пристанища на Америка — един от най-видимите признаци на тесните места на стоките — са приключили. В пика на хаоса през януари имаше общо 109 кораба, чакащи да се разтоварят в Лонг Бийч и Лос Анджелис. Към миналата седмица този брой беше 5, според Морска борса на Южна Калифорния.
  • Тези резервни копия, плюс затваряне на заводи, свързани с COVID и други проблеми с веригата за доставки, подхранва недостиг на всякакви стоки. Тази година търговците на дребно имат обратния проблем: излишни запаси. Това води до повече оферти за купувачите.

3) Войната със спестителите приключи. Имаме предвид, че това рамкиране е донякъде насмешливо. Същите спестители, които бяха „жертви“ на ултра-ниските глобални лихвени проценти, в по-голямата си част бяха и бенефициенти от скока на цените на активите, който той подхранваше.

  • Сега краткосрочните, изключително безопасни спестявания най-накрая предлагат прилична доходност, като например 4,3%, които сега плащат 90-дневните съкровищни ​​бонове. Обратната страна: Стойността на акциите и другите по-рискови инвестиции се понижи.
  • Тази промяна създава победители и губещи; по-предпазливите спестители се справят по-добре, докато поемащите риск се справят по-зле. Но има по-интересен извод: ерата на паричната политика, ограничена от “нулева долна граница” свърши – поне засега.
  • Пазарите на облигации имат по-високи цени за много години напред. Това означава, че в бъдеще Фед може да има по-голяма гъвкавост да насочва икономиката чрез лихвите, без да прибягва толкова бързо до нетрадиционни политики като количествено облекчаване.

4) Цените на газа падат. Когато цените на бензина надхвърлиха 5 долара за галон в голяма част от САЩ това лято, това удари семейните бюджети, намали разходите за всичко останало и беше политическа криза за администрацията на Байдън.

  • Цените са се понижили до средно за страната от $3,61 средно за страната, според АААобръщайки някои от тези ефекти.
  • Заслужава да се отбележи: Тъй като номиналните заплати се покачват стабилно, разходите за зареждане на кола по отношение на отработените часове се подобриха още повече.
  • При средната почасова заплата за октомври за работници, които не упражняват надзор, бяха необходими 1,96 часа работа, за да се спечели достатъчно, за да се напълни 15-галонов резервоар за газ. Отне 2,6 часа през юни.

5) Съкращенията в технологичния сектор може да са полезни за икономиката. Въпреки че съчувстваме на хилядите, които губят работа в технологични компании като Мета, Amazonи особено) Twitter съкращаване, може да има сребро, тъй като тези работници си намерят друга работа.

  • Има много причини да мислим, че през последното десетилетие големите технологични компании натрупаха по същество таланти, като държаха на заплатите си повече хора, отколкото е необходимо, за да управляват бизнеса си.
  • Високите възнаграждения и щедрите придобивки в големите технологии затрудняват компаниите във всеки друг сектор – здравеопазване, търговия на дребно, енергетика – да привлекат инженерния талант, от който се нуждаят.
  • Ако някои, които губят работата си, могат да използват уменията си, за да направят потребителското изживяване, да речем, насрочване на преглед при лекар, толкова безпроблемно, колкото създаването на акаунт в социалните медии, това би било победа за света.
  • Като Блумбърг отчетени миналата седмицанякои нетехнологични компании вече облизват пържолите си с новата наличност на най-добрите технологични таланти.