Как ставаш най-богатият човек в света? В случая на Илон Мъск част от него включва налагането на работници в Китай в часове, които биха били неприемливи според трудовите норми другаде.
Във вторник шефът на Tesla похвали китайските заводски работници за теглене на екстремни часове, докато стреляха по американски работници. „В Китай има много супер талантливи и трудолюбиви хора, които силно вярват в производството“, каза милиардерът. „Те няма да горят само среднощното масло, те ще горят маслото в 3 сутринта, дори няма да напуснат фабричните неща, докато в Америка хората се опитват да избегнат изобщо да ходят на работа.
Коментарът на Мъск идва, когато масивната шанхайска „Гига-фабрика“ на Tesla натиска своите работници до предела, за да изпълнят производствените цели на фона на продължаващото блокиране на пандемията там.
През април Tesla ограничи своите работници в Шанхай да напускат фабриката по така наречената „затворена система“, първоначално разработена от китайските власти, за да съдържат участници в Олимпийските игри в Пекин. Съобщава се, че докато са били заключени вътре, работниците са били принудени да работят 12-часови смени, шест дни подред докато спи на фабричните етажи. Производството в завода беше принуден да спре тази седмица поради недостиг на части, съобщиха от компанията.
Във фабриката на Tesla в Шанхай от откриването й през 2018 г. се съобщава за нарушения на трудовите права и безопасността, като някои работници печелят едва 1500 долара на месец в разследване на местни журналисти, наречено „Гига-поточник”
Дори в Съединените щати Мъск е добре известен със своето пренебрежение към трудовите норми и баланса между професионалния и личния живот: технологичният милиардер е печално известен декларира „никой никога не е променял света с 40 часа седмично“. Той се похвали, че кара американските служители на Tesla да работят 100-часови седмици, докато твърди, че самият той е работил 120-часова седмица. През март Мъск се обади на съвместна среща за другата му компания SpaceX в 1 сутринта.
Тези практики са наравно с екстремната работна култура в Китай, наречена „996“, в която се очаква работниците да работят от 9 сутринта до 21 часа, шест дни в седмицата. Практиката е източник на протести през последните години и се характеризира като форма на съвременното робство.
Ели Фридман, а Китай Експерт по труда и доцент по международен и сравнителен труд в училището ILR на университета Корнел, каза, че забележката на Мъск трябва да се разбира в „по-широкия контекст на американските корпорации, които се възползват не само от ниската цена на труда в Китай, но и от гъвкавостта“.
За шефове като Мъск „това е сравнителното предимство: фактът, че имате стотици хиляди работници, които можете буквално да се събудите посред нощ и да ги поставите на производствената линия“, каза Фридман.
„Това е нещо като докосване до един вид ориенталистки разказ за този вид роботизирани китайски работници, които, [Musk] казва по някакъв оценен начин, че това е нещо добро“, добави изследователят.
Официално китайското трудово законодателство задължава 40-часова работна седмица, като на служителите е разрешено до 36 часа извънреден труд месечно – което би било малко над 48-часова работна седмица. Но това не се случва на практика.
„Никъде няма претенции, че това е наложено“, каза Фридман. „Прекомерният извънреден труд е нещо като вградена характеристика на целия модел на индустриално развитие в Китай. Много дългите часове и задължителният извънреден труд, макар и да не са законни, също са напълно норма. И това се прави редовно в консултации с местните власти, които също са натоварени с прилагането на трудовото законодателство.”
Служителите в Китай често са помолени да подпишат „залог на бореца” с което се отказват от правото им на заплащане за извънреден труд и платена почивка. И докато много корпорации в Китай имат синдикати, синдикатите се финансират от работодателя, което ги прави по същество безсилни да водят преговори срещу ръководството, отбеляза Фридман.
Tesla не отговори на въпроси относно работното време и политиките на фабриката.
Изтощителната култура на екстремни часове в Китай беше възхвалявана от технологични милиардери в страната, включително Джак Ма от Alibaba, който нарече системата „996“ „огромна благословия”, и Ричард Лиу от конкурентната компания JD.com, който нарече работниците, които работят по-малко часове, „мързеливи”.
През последните години нарастващото движение на китайски работници се изправи срещу претоварването, като някои активисти го използват инструменти като GitHub за съставяне на списъци на китайски компании, обвинени в нарушаване на трудовото законодателство. Гневът заради екстремната работна култура в страната се засили миналия януари, след като 22-годишен служител на базираната в Шанхай фирма за електронна търговия Pinduoduo рухнал и умрял след напускане на работа в 1.30 сутринта, след брутално дълги смени.
Инциденти като тези помогнаха за разпалването на тенденцията сред младите китайски потребители на социални медии в началото на миналата година да популяризират „танг пинг“ или „лежане на земята“ като пасивен протест срещу работата, която оттогава беше ограничена в китайския интернет. По-късно през годината върховният съд на Китай управлявал че принудителният и прекомерен извънреден труд е бил незаконосъобразен, но решението не е изпълнено добре. Спиране на работатачесто неофициални стачки на „дива котка“, продължават да се случват редовно в Китай.
Китайските и американските трудови норми се сблъскаха през последните години, тъй като шефовете изправят отбори един срещу друг.
Документалният филм на Netflix от 2019 г. „Американска фабрика“ описва конфликтите, възникнали, след като китайски милиардер Као Деванг отвори фабрика в изоставен завод на General Motors в Охайо. „Американските работници не са ефективни и продукцията е ниска“, оплака се Као в един момент във филма. “Не мога да ги управлявам.”
Миналата седмица, разкри Wall Street Journal че някои от базираните в САЩ служители в китайската собственост на TikTok се очакваше да прекарват последователно цяла нощ и да прекарват до 85 часа седмично в срещи, за да бъдат в крак с китайските си колеги.
В Съединените щати служителите, обхванати от федералния Закон за справедливите трудови стандарти, трябва да получават заплащане за извънреден труд за работа повече от 40 часа седмично. Но законът не поставя ограничение за броя на часовете, които служителят може да работи.
Мрачният фон на коментарите на Мъск е, че „американските работници също са в много подчинено положение, за съжаление“, каза Фридман.
„Изобщо фината заплаха е, че тези китайски работници са заплаха за вас, белите американски работници. Ако не отговаряте на този стандарт, работата ви е на риск.”